LES ACTUALITÉS

Le Décret n° 2024-307, applicable depuis 5 juillet 2024 , renforce les obligations des employeurs en matière de traçabilité des expositions aux agents chimiques CMR (Cancérogènes, Mutagènes et Reprotoxiques). Ces substances présentent des risques graves pour la santé des travailleurs et nécessitent un suivi rigoureux tout au long de la vie professionnelle. Obligations Principales pour les Employeurs Le texte introduit une obligation majeure : Établir une liste nominative et a

Pour donner suite à la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, des évolutions réglementaires ont été publiées récemment en 2023 et 2024, concernant les modalités relatives à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants (Décret n°2023-489 du 21 juin 2023) et relatives aux exigences de formation des professionnels de santé les prenant en charge (Arrêté du 6 août 2024).

Et si janvier devenait l’occasion de faire une pause simple, bienveillante, sans pression ? Le Dry January n’est pas un défi héroïque ni une discipline stricte : c’est un moment pour reprendre un peu de recul sur sa consommation d’alcool.

Travailler dans des environnements froids présente des défis particuliers, tant sur le plan physique que psychologique. En France, plus de 100 000 personnes exercent chaque jour leur activité dans des ambiances froides, à des températures inférieures à 10°C.

Chaque année, le 1er décembre résonne comme un rappel puissant : partout sur la planète, des millions de voix s’unissent pour la journée mondiale de lutte contre le sida.

Chaque année, l’Association Nationale de l’Audition donne le ton avec la Semaine de la Santé Auditive au Travail. Destinée aux employeurs comme aux salariés, cette initiative met en lumière les impacts du bruit sur la santé en entreprise.