Parler de la santé des femmes, c’est agir pour l’égalité
- 19 févr.
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : il y a 7 jours
Les problématiques de santé féminine (endométriose, santé cardiovasculaire, ménopause, cancer du sein…) ont des répercussions directes sur la vie professionnelle : douleurs chroniques, fatigue, troubles de la concentration, stress, absentéisme, etc. Elles restent pourtant encore peu abordées dans le monde du travail.
Pourquoi agir en entreprise ?
Favoriser le maintien en emploi et la qualité de vie au travail
Réduire les risques de désinsertion professionnelle
Encourager un environnement de travail inclusif et bienveillant
Des leviers concrets de prévention
Communiquer et informer | Information et sensibilisation des salariés et des managers |
Aménager l’environnement de travail | Flexibilité des horaires, mise en place du télétravail, pauses régulières, rotation des tâches, etc. |
Prévenir le stress Principal facteur de risque cardiovasculaire | Ateliers de gestion du stress, programmes de relaxation, suivi des charges de travail, campagnes sur l’activité physique et l’alimentation, etc. |
Accompagner individuellement | Suivi avec le médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire, interventions d’infirmiers ou psychologues, plans d’action adaptés à chaque salarié, etc. |
Le rôle clé des employeurs et des managers
Les employeurs ont une obligation de prévention des risques professionnels. Intégrer la santé des femmes dans la démarche de prévention contribue à une organisation du travail plus équitable, durable et performante.
Zoom sur certains enjeux de santé de la femme
Endométriose : Une maladie fréquente mais encore trop invisible
Cette maladie concerne environ 1 femme sur 10 en âge de procréer. Douleurs pelviennes chroniques, règles douloureuses, fatigue, troubles digestifs ou infertilité… Les symptômes sont multiples et souvent minimisés, impactant la vie privée comme professionnelle.
Santé cardiovasculaire : un risque encore trop sous-estimé
Les maladies cardiovasculaires sont la première cause de mortalité chez les femmes, devant les cancers. Pourtant, les signes d’alerte sont souvent atypiques (fatigue inhabituelle, essoufflement, douleurs diffuses, nausées), conduisant à un retard de prise en charge.
Ménopause : une étape de vie à accompagner
La ménopause n’est pas une maladie, mais elle peut s’accompagner de symptômes impactant la qualité de vie : bouffées de chaleur, troubles du sommeil, variations de l’humeur, douleurs articulaires. Elle marque également un tournant sur le plan cardiovasculaire.
Cancer du sein : le dépistage sauve
des vies
Il reste le cancer le plus fréquent chez la femme. Détecté précocement, il peut être guéri dans plus de 90% des cas. La prévention de la désinsertion professionnelle des salariées prise en charge pour un cancer du sein demeure un enjeu majeur.
L’AMET vous accompagne, salariées comme employeurs
Votre service de santé au travail se tient à vos côtés pour vous accompagner dans la prévention et la promotion de la santé au travail au sein de votre structure. À ce titre, l'AMET vous propose plusieurs actions adaptées à vos besoins :
Des actions de sensibilisation individuelle, réalisées lors des visites en santé au travail, afin d’échanger de manière personnalisée sur vos situations professionnelles, vos risques spécifiques et les bonnes pratiques à adopter.
Des actions de sensibilisation collective, telles que des webinaires ou ateliers permettant d’aborder des thématiques de prévention et de favoriser les échanges autour des enjeux de santé au travail.
Des campagnes de communication, destinées à informer et mobiliser l’ensemble des équipes sur des sujets clés (prévention des risques, qualité de vie au travail, santé mentale, etc.), à travers des supports variés et accessibles.
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