Movember : et si l’entreprise devenait aussi un lieu de prévention pour la santé des hommes ?
Dernière mise à jour : il y a 11 minutes
Prendre rendez-vous chez un médecin, parler d'un problème de santé, évoquer une période difficile sur le plan psychologique... Pour beaucoup d'hommes, ces démarches restent encore compliquées.
C'est précisément l'objectif de Movember : encourager chacun à être attentif à sa santé et rappeler que certains problèmes peuvent être mieux pris en charge lorsqu'ils sont repérés tôt.
Table des matières
Des enjeux de santé publique bien réels
Le cancer de la prostate reste le cancer le plus fréquent chez l'homme en France et la troisième cause de décès par cancer chez les hommes. Son risque augmente avec l'âge et il survient rarement avant 50 ans.
Comme pour de nombreuses maladies, un diagnostic précoce favorise une prise en charge adaptée. C'est pourquoi il est important de ne pas hésiter à consulter en cas de symptôme inhabituel ou de questionnement concernant sa santé.
Le cancer du testicule, plus rare, touche principalement les hommes jeunes. Il s'agit d'ailleurs du cancer le plus fréquent chez les hommes âgés de 15 à 35 ans. Une anomalie repérée rapidement, que ce soit par auto-examen ou lors d'une consultation médicale, permet d'engager les examens nécessaires sans attendre.
N’oublions pas le cancer du sein chez l'homme, qui est rare, moins de 1 % de tous les cancers du sein. Il est cependant important que les hommes sachent qu’ils peuvent être concernés par ce cancer, afin de ne pas négliger les symptômes.
Mais Movember ne se limite pas à la prévention des cancers.
La campagne rappelle également que la santé mentale est un enjeu majeur de santé publique. Les hommes restent particulièrement concernés par le risque suicidaire et peuvent parfois éprouver davantage de difficultés à exprimer leur mal-être ou à demander de l'aide.
Ces constats invitent à renforcer les messages de prévention : consulter en cas de symptôme inhabituel, ne pas banaliser une souffrance psychique, parler de ses difficultés et connaître les ressources disponibles.
Santé mentale : créer un climat où l’on peut demander de l’aide
Fatigue persistante, irritabilité, repli sur soi, perte d’intérêt, conduites addictives, propos pessimistes ou changements marqués de comportement peuvent être des signaux à prendre au sérieux. Dans le cadre professionnel, les managers et collègues ne sont pas des soignants, mais ils peuvent contribuer à repérer une situation préoccupante et orienter vers les bons interlocuteurs.
Un climat de travail bienveillant, une charge de travail régulée, la prévention des risques psychosociaux et la possibilité de parler sans crainte sont des leviers essentiels. La prévention passe aussi par des messages simples : demander de l’aide n’est pas un signe de faiblesse.
Quel rôle pour l’employeur ?
L’entreprise n’a pas vocation à se substituer au médecin traitant ni aux professionnels de santé. Elle peut toutefois jouer un rôle important en créant un environnement favorable à la prévention. Concrètement, l’employeur peut :
Relayer des messages de sensibilisation fiables
Encourager les salariés à consulter leur médecin en cas de symptôme ou de doute
Former les managers au repérage des signaux de mal-être, d’isolement ou de surcharge
Rappeler l’existence des visites de santé au travail à la demande du salarié et du rôle du service de prévention et de santé au travail
Une action simple peut avoir un impact important : afficher une campagne de sensibilisation, proposer un temps d’information, ou diffuser les contacts utiles.
L’AMET, un partenaire clé
Votre service de prévention et de santé au travail peut vous accompagner dans vos actions de sensibilisation, vous conseiller sur les messages à diffuser et orienter les salariés vers les ressources les plus adaptées.
Les visites en santé au travail sont aussi des temps privilégiés pour aborder les difficultés rencontrées au poste, les symptômes, la fatigue, les troubles du sommeil, le stress, les addictions ou les inquiétudes liées à la santé.
Movember est l'occasion de rappeler que la santé des hommes est un sujet de prévention à part entière.
En parler dans l'entreprise, c'est contribuer à lever certains tabous, encourager le recours aux soins et favoriser une culture de prévention bénéfique à tous.
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