Droit à la déconnexion : préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- il y a 2 jours
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À l’heure où les outils numériques permettent de rester joignable en permanence (télétravail, multiplication des canaux de communication par l’usage des téléphones et ordinateurs portables, réseaux sociaux et messageries instantanées), la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle devient de plus en plus floue.
Cette hyperconnexion n’est pas sans conséquences :
Dépassement des durées de travail
Non-respect des temps de repos
Déséquilibre vie pro / vie perso
Risques pour la santé
Même les congés, pourtant essentiels à la récupération, peuvent être perturbés par des sollicitations professionnelles. Le droit à la déconnexion prend alors tout son sens.
Droit à la déconnexion : un enjeu collectif, pas seulement individuel
Le droit à la déconnexion ne repose pas uniquement sur la responsabilité du salarié. Il s’agit d’un enjeu organisationnel, lié notamment à :
Une culture d’entreprise valorisant la disponibilité permanente
Une pression implicite à répondre rapidement
Un manque d’anticipation pendant les absences
Sans cadre clair, le salarié peut se sentir obligé de rester connecté, y compris en congé.
Un levier essentiel de prévention des risques psychosociaux
L’application du droit à la déconnexion relève de :
L'obligation de l’employeur d’assurer la santé et la sécurité
La prévention des risques psychosociaux (stress, surcharge, épuisement…) et la prévention du stress au travail
Le droit à la déconnexion, inscrit dans le Code du travail depuis 2017, concerne toutes les entreprises, avec une obligation de négociation annuelle dans celles de 50 salariés et plus (A défaut d’accord, une charte doit être élaborée).
Au titre de l’obligation de l’employeur d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs, la mise en œuvre du droit à la déconnexion implique en premier lieu d’évaluer et de répertorier, au sein du document unique d’évaluation des risques professionnels, les risques auxquels ceux-ci sont soumis, dans le cadre de l’usage des nouvelles technologies. La prévention de ces risques vise à garantir le respect des temps de repos et de congé en limitant l’usage des outils numériques professionnels en dehors du temps de travail.
Bonnes pratiques pour un droit à la déconnexion effectif
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