SST : Quels bénéfices et quelles obligations pour l’employeur ?
Dernière mise à jour : 7 oct.
Face à une situation d’urgence, une réaction rapide peut faire toute la différence. La présence de salariés formés au Sauveteur Secouriste du Travail (SST) permet d’agir immédiatement, en attendant l’arrivée des secours.
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : un salarié formé pour agir et prévenir
Quel que soit son métier, le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est avant tout un collègue du quotidien. Formé aux gestes qui sauvent, il peut intervenir rapidement lorsqu'un autre salarié a un malaise ou se blesse, pour lui apporter les premiers soins en attendant les secours.
Tout en effectuant son travail habituel, ce salarié reste attentif à son environnement et aux situations susceptibles de présenter un risque pour lui-même ou ses collègues. Il peut ainsi contribuer à faire remonter les situations à risques et à prévenir les accidents.
Face à une situation exceptionnelle (naturelle, accidents domestiques…), le SST peut également contribuer à la sécurité des salariés en participant à la mise en œuvre des mesures d’urgence et en relayant les consignes de prévention adaptées.
À savoir : Après une formation initiale de 14 heures, le salarié doit suivre une formation de Maintien et Actualisation des Compétences SST (MAC SST) de 7 heures tous les 24 mois. |
Former des salariés au SST : Quelles obligations pour l’employeur ?
Conformément à l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés. Afin d’y répondre, la formation de salariés SST est très souvent la mesure la plus efficace.
Le Code du travail prévoit également la présence d’au moins un salarié formé au secourisme dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux, ainsi que sur certains chantiers de 20 travailleurs ou plus.
En l’absence d’infirmier présent en permanence, l’employeur doit également organiser les premiers secours après avis du médecin du travail, en tenant compte des risques propres à l’entreprise. Cette organisation doit être consignée dans un document tenu à la disposition de l’inspection du travail.
À retenir : La réglementation n’impose pas de pourcentage de salariés à former au SST. Le nombre de salariés formés doit être adapté à l’activité, aux risques et à l’organisation de l’entreprise. |
Pour en savoir sur les articles de référence
Pourquoi former ses salariés au SST ?
Au-delà du strict respect de la réglementation, proposer la formation SST à ses équipes présente un intérêt direct pour la vie de l'entreprise.
Gagner des minutes précieuses : face à un arrêt cardiaque, un étouffement ou une blessure, la présence d'un collègue formé permet de réagir tout de suite, avant l'arrivée des secours.
Favoriser le repérage des situations à risque : un SST ne fait pas que secourir. Il apprend à détecter les dangers du quotidien pour agir avant le drame.
Renforcer sa politique de prévention : former ses collaborateurs, c'est leur donner les moyens de prendre soin les uns des autres.
Le saviez-vous ?
Pour accompagner ses adhérents dans leurs actions de prévention, AMET Santé au Travail s’appuie notamment sur AMET Formation, son partenaire privilégié pour la formation au Sauvetage Secourisme du travail.
AMET Formation propose notamment des formations SST pour permettre aux entreprises de former et de maintenir les compétences de leurs salariés. Sous certaines conditions, des sessions prises en charge peuvent également être proposées afin de soutenir les entreprises dans leur démarche de prévention.
Vous pouvez en savoir plus sur notre page dédiée aux formations SST ou en contactant directement ametformation@amet.org
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