L'été sera chaud et réglementé. Que dit le nouveau décret du 27 mai 2025 ?
- AMET Santé au Travail
- 19 juin
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 1 juil.
En 2024, 7 accidents de travail mortels en lien possible avec la chaleur ont eu lieu et 3711 décès ont eu lieu pour les mêmes raisons. Dès le 1er juillet 2025, les employeurs doivent adapter le travail par fortes chaleurs selon le nouveau décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.
Objectif : Protéger la santé des salariés pendant les épisodes de fortes chaleurs
Que dit le décret ?
L’employeur doit mieux protéger les salariés contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense.
Évaluation des risques
Les employeurs doivent désormais évaluer spécifiquement les risques liés au travail lors des épisodes de chaleur intense.
Mise en place de mesures de prévention
Des mesures concrètes pour réduire les risques, adaptées à la nature des activités et à l’intensité des épisodes de chaleur.
Information et formation
Les employeurs ont l’obligation d’informer et de former les travailleurs sur les risques liés à la chaleur et sur les mesures de prévention à appliquer.
Adaptation des conditions de travail
En cas de canicule, l’employeur doit adapter les conditions de travail, ce qui peut inclure l’aménagement des horaires, l’augmentation du nombre ou de la durée des pauses, la fourniture d’équipements adaptés (vêtements, eau, ventilation, etc.), ou la modification de l’organisation du travail.
Le tout est à intégrer dans le DUERP ou Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
Les métiers les plus exposés aux fortes chaleurs
Les métiers de la restauration
Les employés de pressing
Les agents d’entretien des routes
Les agents de nettoyage des rues
Les ouvriers du bâtiment
Les jardiniers et paysagistes
Mais n’oublions pas que tous les salariés sont aussi impactés par les grosses chaleurs.
Les bonnes pratiques en quelques mots
Aménagement des horaires
Une mesure simple pour limiter l’exposition au soleil aux heures les plus chaudes.
Augmentation du nombre de pauses
Multiplier les pauses permet aux salariés de récupérer plus régulièrement, de se réhydrater et de limiter les risques pour leur santé.
Eau fraiche au poste de travail
En l'absence d'eau courante, l'employeur doit assurer la mise à disposition d'au moins 3 litres d'eau par jour par travailleur.
Pauses fraicheur
Il est essentiel de prévoir des espaces de repos adaptés : des zones ombragées, ventilées ou climatisées doivent être mises à disposition pour permettre aux salariés de se rafraîchir.
Pas de travailleur isolé
La vigilance collective est un levier clé pour agir rapidement en cas de malaise ou de coup de chaleur.
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