Comment prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) ?
- 19 févr.
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : il y a 5 jours
Les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) recouvrent des comportements inacceptables : propos ou attitudes sexistes, agissements répétés, harcèlement sexuel ou agressions sexuelles.
Souvent banalisées ou sous-déclarées, ces situations entraînent des conséquences importantes sur la santé des personnes concernées (stress, anxiété, troubles du sommeil, isolement, perte de confiance et atteintes durables à la santé mentale et physique) et impactant leur vie professionnelle.
La prévention des VSST : repérer, sensibiliser, agir
La prévention des VSST fait pleinement partie de la prévention des risques professionnels. Elle repose sur une politique de tolérance zéro, sur l’information et la sensibilisation de tous les salariés, et sur l’implication active de l’encadrement. Identifier les comportements à risque et agir dès les premiers signaux sont des leviers essentiels pour prévenir les situations de violence.
Le Rôle du Référent Violences Sexistes et Sexuelles
Le Référent Violences Sexistes et Sexuelles joue un rôle clé dans la prévention et le traitement des situations de harcèlement ou de comportements inappropriés au travail. Désigné au sein de l’entreprise ou du CSE, il constitue un point de contact identifié, capable d’informer, d’écouter et d’orienter les salariés, dans le respect de la confidentialité. Il participe également à la diffusion des messages de prévention et à l’instauration d’une culture de travail fondée sur le respect.
Par ailleurs, la réglementation impose également la désignation d’un référent harcèlement parmi les membres élus du CSE dès lors que l’entreprise compte au moins 11 salariés.
Point clé. Toute entreprise de 250 salariés et plus doit désigner un référent en matière de violences sexistes et sexuelles. |
Employeurs et managers : vos obligations
Les employeurs et les managers jouent un rôle déterminant dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. À ce titre, ils ont l’obligation de :
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés, conformément au Code du Travail (Article L4121-1)
Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, en mettant en place des actions de sensibilisation, de formation et d’information
Désigner un référent VSST lorsque la réglementation l’impose et rendre son rôle visible et accessible
Mettre en place des procédures de signalement claires, connues et sécurisées, garantissant la confidentialité et la protection des personnes
Agir sans délai dès qu’une situation est portée à leur connaissance : analyser les faits, protéger les personnes concernées et prendre les mesures adaptées
Ne pas tolérer les représailles à l’encontre des personnes qui signalent ou témoignent de faits de VSST
Pour aider les entreprises à déployer une démarche complète de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), l’ANACT a publié un kit destiné aux référents et référentes désignés par l’employeur et le CSE.
AMET Santé au Travail vous accompagne
Votre service de prévention et de santé au travail interentreprises, l'AMET, accompagne employeurs et salariés dans la prévention des VSST. Il intervient en appui à l’évaluation des risques, à la sensibilisation, à l’accompagnement des référents et des équipes, et au soutien des salariés. Les professionnels de santé au travail accueillent et orientent les personnes concernées en toute confidentialité, dans une démarche de protection de la santé.
Commentaires