Déploiement de notre offre socle
- AMET Santé au Travail
- 30 juin
- 2 min de lecture
L’AMET pleinement mobilisée pour répondre aux enjeux de la loi du 2 août 2021
Conformément à la loi du 2 août 2021, visant à renforcer la prévention en santé au travail, l’AMET a mis en place les moyens nécessaires pour garantir le déploiement de l’offre socle de services auprès de l’ensemble de ses adhérents.
1. Suivi de l’état de santé des salariés
L’AMET a mobilisé toutes ses ressources et mis en place une organisation optimisée pour réaliser l’ensemble des visites obligatoires.
À ce jour, 82 % des visites ont été réalisées, avec l’objectif d’atteindre 100 % d’ici la fin du premier trimestre 2026. Ce déploiement nous permet de répondre efficacement aux demandes des employeurs comme des salariés tout en respectant les délais réglementaires.
2. Prévention des risques professionnels
Pour renforcer cette mission essentielle, des nouvelles ressources ont été déployées dans nos équipes. À la date de rédaction de cet article :
80 % des fiches d’entreprise ont déjà été élaborées.
81 % de nos adhérents ont bénéficié d’au moins une action de prévention primaire (ergonomie, risques chimiques, risques psychosociaux, etc.).
Notre objectif est clair : atteindre 100 % de couverture pour les fiches d’entreprise et les actions de prévention primaire d’ici fin 2025.
3. Prévention de la désinsertion professionnelle
Une cellule opérationnelle dédiée est désormais en place, accessible à tous nos adhérents et à leurs salariés. Elle intervient sur les volets individuels et collectifs pour prévenir les situations de désinsertion professionnelle et accompagner les parcours de maintien en emploi.
4. Traçabilité et veille sanitaire
Nos équipes contribuent activement à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire pour anticiper les problématiques émergentes en santé au travail.
Grâce à ses efforts, l’AMET a obtenu la certification Niveau 2 selon le référentiel AFNOR SPEC 2217 en janvier 2025. Nous avons pour objectif d’obtenir le niveau 3 en janvier 2026, gage de :
Tout en garantissant une équité de traitement pour l’ensemble de nos adhérents et de leurs salariés. |
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